為進一步樹立從基層一線選拔干部工作的導向,不斷優化公務員隊伍來源和經歷結構,經省委組織部研究,決定從優秀村干部中選拔部分鄉鎮領導干部。選拔對象為2008年至2010年全省統一從優秀村干部中考試錄用的鄉鎮公務員。為了嚴格執行干部選拔任用中民主、公開、平等、競爭、擇優的原則,市委組織部把此項工作作為2011年的第一項創新性工作來抓,專門下發文件,要求各縣結合實際,嚴格推薦標準和程序,真正將素質高、能力強、實績好的人選推薦上來。經人選所在鄉鎮及各縣(市、區)委組織部嚴格推薦,并經市委組織部審核,我市有11名人選參加了當天的面試。
和以往不同的是,此次公開選拔鄉鎮領導干部面試現場,除了7名專業面試考官和市紀檢委3名監督工作人員以外,還坐著20名由市人大代表、黨代表、政協委員組成的面試評委。面試邀請各縣(市、區)委組織部部長或副部長列席面試,旁聽全過程,邀請新聞媒體全程監督。同時,面試完的考生現場旁聽。
而此次面試,采取結構化面試和評委推薦相結合的方式進行,即:考官根據考生綜合表現現場打分、現場匯總、當場宣布成績,同時,由20名評委根據考生面試表現,每人等額最多推薦兩名鄉鎮領導干部人選,現場匯總并公布推薦結果。考生的綜合成績為面試成績(考官所給的平均分)×60%+評委推薦分×40%。
經過近三個小時的面試,市委組織部按照綜合成績從高分到低分,對所有參加面試的考生進行了排名,初步確定了兩名人選作為考察對象
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