11月11日，記者從省總工會獲悉：為有效預防和化解勞動領域矛盾糾紛，維護好勞動領域政治安全，省總工會聯合省高院、省檢察院、省司法廳、省人社廳下發《關于建立職工勞動權益保障協作機制的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》指出，集成各類法律服務資源，打造“15分鐘法律服務圈”，讓均衡、普惠、便捷、智能的公共法律服務移步可至、觸手可及。

《意見》強調，工會、法院、檢察院、司法行政部門、人力資源社會保障部門要建立勞動爭議信息數據共享機制，聚焦重點領域、重點行業、重點群體開展勞動關系風險監測預警，聯合研判企業特別是民營企業勞動關系狀況，防范化解重大矛盾風險。

強化多部門協同合作，打通大循環，健全完善勞動爭議監測預警、隱患排查、協商和解、訴調銜接、法律援助、信息共享、調查研究、評估激勵工作制度。加大對農民工、靈活就業人員和新就業形態勞動者的法律援助力度，對符合法律援助條件的勞動者實行“應援盡援”。

整合各方力量，在企業集中、職工密集的開發區（產業園區）、鄉鎮（街道）、社區（樓宇）等進一步完善基層勞動關系公共服務平臺及法律服務站點等；在勞動人事爭議案件較多、勞動者訴求反映集中的仲裁院、人民法院等設立工會法律服務站點；在具備條件的工會驛站、“司機之家”、園區、企業建立（流動）調解室、流動仲裁庭等；推進新就業形態勞動爭議調解組織建設；推動規模以上企業普遍建立勞動爭議調解委員會，打造“15分鐘法律服務圈”。

截至目前，全省已建成勞動爭議多元化解“一體化”“一站式”平臺81個，建立“人社+工會”裁前調解室67個，“法院+工會”訴前調解室42個。2025年，工會參與各類勞動爭議調解案件9056件，辦理法律援助案件779件。

省總工會有關負責人表示：“下一步，五部門將加強協作，定期會商研判地區勞動關系發展態勢，為勞動關系和諧和職工隊伍穩定不斷作出新的貢獻。”

來源：群眾新聞網