（記者 周明）參加一次考核答辯，栗文岳同時拿到了首席技師職業(yè)技能等級證書和高級工程師職稱證書，這讓他很受鼓舞。

“這樣的利好政策，可以讓技能人才少走許多年彎路。如今政策評價考核更側重技術能力和業(yè)績貢獻，必將增強技能人才立足崗位、苦練技能的動力。”11月17日，陜煤集團西安煤礦機械制造公司數控鏜銑操作工栗文岳告訴記者。

今年，省人社廳等8部門聯合印發(fā)《陜西省推動技能強企工作13條措施》，明確提出深入實施“新八級工”職業(yè)技能等級制度，支持將符合條件的企業(yè)遴選為職業(yè)技能等級評價機構，圍繞主業(yè)自主開展職業(yè)技能等級評價。

以政策為導向，陜煤集團在陜西試點“首席技師+一評兩證”人才評價新模式，通過自主評價和雙證書認定機制，打破技能人才發(fā)展壁壘。

陜煤集團人力資源部副總經理李長安表示，通過首席技師評價的人員可同時獲得“技能等級證書+職稱證書”雙證，實現“一次評審、雙重認定”，既符合職業(yè)技能等級體系要求，又銜接專業(yè)技術職稱體系，為“新八級工”職業(yè)發(fā)展體系提供實踐樣本。

11月6日，經過業(yè)績評審、技術答辯、綜合評議，陜煤集團共有17人擬認定為首席技師職業(yè)技能等級，20人擬認定為特級技師職業(yè)技能等級。按照政策，陜西明確企業(yè)對聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受待遇，首席技師薪酬待遇參照本企業(yè)高級管理人員標準確定，可高于其薪酬待遇。

陜西技能等級評價新體系的建立，打破了專業(yè)技術職稱評審與職業(yè)技能評價的界限，貫通高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道。截至目前，陜西已有1000多名專業(yè)技術人才和技能人才實現職稱與職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）雙向貫通。

“政策已明確對解決重大工藝技術難題等的優(yōu)秀技能人才，可打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，由企業(yè)直接認定高級工以上職業(yè)技能等級。”省人社廳相關處室負責人介紹，陜西還將聚焦重點產業(yè)等開展技能競賽，讓成績優(yōu)異者在職業(yè)技能等級、專業(yè)技術職稱晉升等方面享受更優(yōu)待遇。

來源：陜西日報