(記者 謝雁冰)中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部20日對(duì)外發(fā)布關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(三)(以下簡(jiǎn)稱“《意見(jiàn)(三)》”)，細(xì)化工傷認(rèn)定的“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因”和職工“上下班途中”的具體情形等。

《意見(jiàn)(三)》明確居家工作工傷認(rèn)定有關(guān)規(guī)定。其中明確，職工按照單位安排居家辦公，有充分證據(jù)證明職工居家工作期間確因工作原因受到事故傷害的，不應(yīng)因在家工作而影響認(rèn)定工傷。但利用微信、電話、郵件等現(xiàn)代通訊方式進(jìn)行簡(jiǎn)單工作溝通，具有臨時(shí)性和偶發(fā)性的，不應(yīng)視為工作原因。

《意見(jiàn)(三)》同時(shí)指出，對(duì)于職工在家突發(fā)疾病是否屬于“工作時(shí)間和工作崗位”，應(yīng)當(dāng)充分考慮職工的職業(yè)要求、崗位職責(zé)等因素。申請(qǐng)人有充分證據(jù)證明在家處理工作是根據(jù)用人單位的工作要求及工作需要進(jìn)行，且與日常的工作強(qiáng)度和工作狀態(tài)基本一致，明顯占用勞動(dòng)者休息時(shí)間的，可以視為“工作時(shí)間和工作崗位”。

《工傷保險(xiǎn)條例》指出，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人表示，《意見(jiàn)(三)》對(duì)“上下班途中”具體情形進(jìn)行細(xì)化。其中明確，職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，屬于上下班途中，細(xì)化了4類具體情形，對(duì)合理時(shí)間、合理路線的細(xì)化規(guī)定，有利于統(tǒng)籌維護(hù)職工和用人單位權(quán)益。

《意見(jiàn)(三)》還明確，職工傷亡，是由于職工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等法定原因?qū)е碌模徽J(rèn)定為工傷。

來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)