為加強全縣基層勞動人事爭議調解組織規范化建設，提升調解員業務能力水平，規范企業用工管理，5月24日，澄城縣協調勞動關系三方委員會舉辦全縣企業用工管理暨基層調解組織建設培訓班。澄城縣協調勞動關系三方成員單位負責領導，澄城縣鎮兩級各調解中心、重點企業調解委員會、企業、行業商（協）會勞動用工管理及勞動爭議調解工作負責同志和調解員共140余人參加培訓。

培訓會首先傳達學習了開展基層勞動人事爭議調解組織建設行動有關文件。澄城縣協調勞動關系三方委員會辦公室主任、縣基層調解組織創建工作領導小組組長王俠從提升思想認識、重視調解工作，增強業務能力、強化調解使命，加強溝通聯動、形成強大合力三個方面對做好全縣勞動人事爭議協商調解工作提出了要求，希望各企業、各調解組織要規范用工管理，完善調解工作機制，充分發揮各自職能，各司其職，同心同向，協同發力，共同推動全縣勞動人事爭議協商調解機制更加健全，全縣勞動人事爭議調解工作向前發展。

培訓會上，澄城縣仲裁院院長熊艷薇圍繞企業規范勞動用工法律法規和調解員業務知識，從勞動合同的簽訂與解除、社會保險繳納、勞動報酬支付以及企業規章制度等相關法律法規方面作了詳細解讀，以發生在澄城縣的實際案例為教材深入淺出地解析了關于合同簽訂、工傷賠償、經濟補償、賠償金等主要內容，幫助企業完善用工管理制度，規范勞動用工管理，降低勞動用工風險。縣人社局社保基金監督股股長王璇從工傷認定的主體、期限，認定工傷的情形以及發生工傷后的申報、認定流程、賠償標準等方面進行了細致講解，進一步增強各用工企業參加工傷保險的認識。同時，縣仲裁院仲裁員杜紅倩圍繞基層調解組織建設相關內容，詳細介紹了基層調解組織建設的程序和步驟以及如何申報基層調解組織示范單位，充分讓各鎮（街道）和企業了解勞動爭議調解組織建設的重要意義、工作內容和調解程序。

此次培訓得到了與會人員的廣泛好評，大家紛紛表示，此次培訓實用性和實踐性較強，能有效提升企業在勞動用工管理及勞動爭議風險方面的管控能力和防范水平，對企業依法規范用工、降低用工風險、減少經營損失很有幫助。下一步，我們將以此次培訓班為契機，助推企業法治建設，指導用人單位規范管理，同時進一步加強基層調解組織規范化建設，多措并舉提升調解員調解水平，讓廣大基層調解組織切實在處理勞動人事爭議糾紛中發揮好“第一道”防線作用，全力維護好全縣勞動關系和諧穩定。

來源：澄城人社