(記者 謝雁冰)中國人力資源和社會保障部20日對外發布關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見(三)(以下簡稱“《意見(三)》”)，細化工傷認定的“工作時間、工作場所、工作原因”和職工“上下班途中”的具體情形等。

《意見(三)》明確居家工作工傷認定有關規定。其中明確，職工按照單位安排居家辦公，有充分證據證明職工居家工作期間確因工作原因受到事故傷害的，不應因在家工作而影響認定工傷。但利用微信、電話、郵件等現代通訊方式進行簡單工作溝通，具有臨時性和偶發性的，不應視為工作原因。

《意見(三)》同時指出，對于職工在家突發疾病是否屬于“工作時間和工作崗位”，應當充分考慮職工的職業要求、崗位職責等因素。申請人有充分證據證明在家處理工作是根據用人單位的工作要求及工作需要進行，且與日常的工作強度和工作狀態基本一致，明顯占用勞動者休息時間的，可以視為“工作時間和工作崗位”。

《工傷保險條例》指出，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。人社部有關司局負責人表示，《意見(三)》對“上下班途中”具體情形進行細化。其中明確，職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，屬于上下班途中，細化了4類具體情形，對合理時間、合理路線的細化規定，有利于統籌維護職工和用人單位權益。

《意見(三)》還明確，職工傷亡，是由于職工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等法定原因導致的，不認定為工傷。

來源：中國新聞網