本以為是求職機遇，沒想到卻是“量身定做的騙局”——據11月24日紅星新聞報道，近日，多位求職者反映，他們在某招聘平臺投遞簡歷后，均收到了企業發來的意向短信，提供的崗位與其簡歷“精準匹配”。而在經歷提供郵箱、參與線上試訓、投入資金、操作失誤、提交解凍資金等流程后，他們最終被騙取數萬元資金。對此，該平臺相關負責人表示，不排除有注冊企業利用身份套取求職者信息的可能，若脫離平臺溝通，平臺很難進行監管。

求職詐騙并非新生事物，但騙術的“與時俱進”令人心驚。與傳統“廣撒網”式詐騙不同，如今此類騙局呈現出高度精準化、場景化的特征。詐騙分子非法獲取或利用平臺漏洞獲取求職者簡歷信息，隨后冒充企業發送“定制化”短信，甚至偽造筆試、面試、合同簽署等環節，構建出完整的虛假招聘閉環。這種“以假亂真”的套路，進一步降低了受害者的警惕性，利用他們急于找工作的心理，誘導其逐步陷入資金詐騙陷阱。

騙術花樣翻新的背后，一方面，個人信息泄露的渠道愈發多樣，從平臺數據漏洞到內部人員倒賣，不法分子往往能乘虛而入；另一方面，科技發展日新月異，一些詐騙分子也開始利用AI語音、虛擬號碼等技術偽裝身份，越發模糊了真實與虛假的邊界。當“精準匹配”成為詐騙的偽裝色，求職者如何在信息洪流中辨別真偽，成為亟待解決的社會課題。

數字經濟時代，招聘平臺掌握著海量敏感個人信息，其應承擔的安全保障責任遠超傳統中介。根據網絡安全法、個人信息保護法等法律法規，網絡運營者應當采取技術措施和其他必要措施，確保其收集的個人信息安全，防止信息泄露、毀損、丟失。所以，平臺作為信息集散樞紐，必須認識到自身在構建安全生態中的核心地位。

面對層出不窮的求職詐騙，招聘平臺應從源頭上審視企業審核機制，加強對入駐企業的實地考察和背景調查；在技術上加大投入，建立更加牢固的信息防火墻；完善內部管理機制，防范“內鬼”泄露信息；建立快捷有效的投訴響應機制，在求職者反映問題后迅速行動，而非避重就輕、推諉責任。否則，當更多求職者在“精準陷阱”中受傷，平臺將失去賴以生存的根基。

同時，監管部門也應當加強對招聘平臺的監督，對頻繁發生信息泄露、詐騙案件的平臺加大處罰力度；警方則應建立針對此類求職詐騙的專項打擊機制，形成震懾效應。于求職者而言，心急吃不了熱豆腐，任何“未入職先交錢”的“工作機會”都應當慎之又慎。

春華秋實《工人日報》(2025年11月27日 05版)

來源：工人日報